Sonnweid
Wir pflegen Beziehung.
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Arbeiten in der
Sonnweid

Seit Anfang der 1990-er Jahre spezialisiert sich die Sonnweid auf die Betreuung und Pflege von Menschen mit Demenz und gilt als eine der führenden Institutionen in diesem Bereich. In unserem Kompetenzzentrum betreuen und pflegen unsere 330 Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen 174 Bewohnerinnen und Bewohner. Hausärzte und Alterspsychiater stellen die medizinische Versorgung sicher. Das differenzierte Wohn- und Betreuungskonzept ist den Stadien der Erkrankung angepasst.

 

Die Sonnweid verfügt über 15 Stationen, 4 Wohnformen sowie 1 Tag-/Nacht-Station (Ferienstation). Die demenzfreundliche Infrastruktur orientiert sich an den Bedürfnissen der Betroffenen.

Aus Überzeugung engagiert sich die Sonnweid vielfältig in der Berufsbildung und im Bereich der Weiter- und Fortbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Menschen mit Demenz brauchen Menschen,
die gerne für sie da sind.

Unser Leitbild, das die Bedürfnisse des an Demenz erkrankten Menschen in den Mittelpunkt stellt, bildet die Grundlage für unser tägliches Handeln. Mit Freude und Überzeugung setzen wir alles daran, dass sich die Bewohnenden wohl und in der Sonnweid zu Hause fühlen. Dabei respektieren wir uns gegenseitig in unserer Individualität und unterstützen uns in herausfordernden Situationen.
Werte und Haltung sind keine leeren Worte. Der hohe Stellenwert der zwischenmenschlichen Beziehung prägt massgeblich die Unternehmenskultur und erfüllt unsere Arbeit mit tiefem Sinn. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren nicht nur viel Wertschätzung, sondern auch Handlungsspielräume und konsequente Befähigung durch ein umfassendes internes Förder- und Entwicklungsprogramm.

  • 01
    Fort- & Weiterbildung

    Gut ausgebildetes und empathisches Personal ist der Schlüssel zu einer guten Betreuung von Menschen mit Demenz. Stete Fort- und Weiterbildung ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

     

    Wir verstehen unter Bildung mehr als das Vermitteln von Wissen. Für uns bedeutet Bildung auch, Gelerntes zu hinterfragen und sich über Erfahrungen zu entwickeln. Lernen und Verbindlichkeit sind zwei Schwerpunkte unserer Arbeit. Es ist Aufgabe aller Mitarbeitenden, sich dieser Herausforderung zu stellen.

    In der Praxis erreichen wir dies mit einem umfangreichen internen Fortbildungsprogramm mit den Schwerpunkten Demenz, Ethik, Validation, Kinästhetik und Basale Stimulation. Insgesamt belegen unsere Mitarbeitenden jährlich mehrere Hundert Fortbildungstage.

    Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch gerne bei externen Fort- und Weiterbildungen und individuellen Laufbahnplanungen.

    Gerd Kehrein Leiter Bildung 044 931 59 26 gerd.kehrein@sonnweid.ch
  • 02
    Ausbildung

    Ausbildung gehört zur Sonnweid. Sie stellt eine Bereicherung des Lebens in unserer Institution dar und trägt dazu bei, unseren Bedarf an Fachkräften zu decken.

    Insgesamt bieten wir über 40 Ausbildungsplätze an - in verschiedenen Berufen, auf verschiedenen Stufen und unterschiedlichen Wegen.

    Küche, Hauswirtschaft, Technischer Dienst

     

    • Köchin/Koch EFZ
    • Fachfrau/Fachmann Hauswirtschaft EFZ
    • Fachfrau/Fachmann Betriebsunterhalt EFZ

    Ansprechperson:

    Bereichsleiterin/Bereichsleiter des jeweiligen Bereichs

    Pflege und Betreuung

     

    • Assistentin/Assistent Gesundheit und Soziales EBA
    • Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ (auch verkürzt)
    • Fachfrau/Fachmann Betreuung, Menschen im Alter, EFZ (auch verkürzt)
    Anabell Litschi Stv. Leiterin Bildung 044 931 59 84 anabell.litschi@sonnweid.ch
    • Praktikumsplätze für den Kurs: Pflegehelferin/Pflegehelfer SRK
    • Praktikumsplätze für die «Praktische Ausbildung Seniorenbetreuung», Institution Barbara Keller
    • Dipl. Pflegefachfrau/Dipl. Pflegefachmann HF (auch berufsbegleitend)
    • Praktikumsplätze im Studiengang «Bachelor of Science in Nursing» FH
    Gerd Kehrein Leiter Bildung 044 931 59 26 gerd.kehrein@sonnweid.ch

    Wir freuen uns über jede Kontaktaufnahme und beantworten gerne individuelle Fragen zur Ausbildung inkl. der Möglichkeit von Schnupper- und Einblickspraktika.

Attraktive
Anstellungsbedingungen

  • Attraktive Arbeitsbedingungen

    • Innovativer Betrieb mit flacher Hierarchie
    • Sehr gutes Betriebsklima
    • Gute Entlöhnung
    • 5 Wochen Ferien pro Jahr (6 Wochen ab 50 Jahren)
    • Keine Nachtdienste (werden durch Nachtwache-Team abgedeckt)
    • Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr bzw. günstige Parkplätze vor der Türe
    • Diverse Vergünstigungen (z. B. Verpflegung, Versicherungen)
    • Grosszügige Dienstaltersgeschenke
  • Förderung & Entwicklung

    • Attraktives und umfassendes internes Förder- und Fortbildungsprogramm
    • Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Möglichkeit zur Übernahme von verantwortungsvollen Fachaufgaben (z. B. Ethikbeauftragte einer Station, Fachverantwortung Validation)
    • Unterstützung von externen Weiter- und Fortbildungen (durch Kostenbeteiligung und Übernahme von Arbeitstagen)
  • Inspirierendes Arbeitsumfeld

    • Ein Arbeitsort, an welchem das Engagement geschätzt wird und das Mitdenken und eigene Ideen willkommen sind
    • Hoher Stellenwert der individuellen und beziehungsorientierten Betreuung, Pflege und Begleitung unserer Bewohnerinnen und Bewohner
    • Interessantes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
    • Sehr gutes Betriebsklima mit ausgeprägter gegenseitiger Wertschätzung
    • Inspirierende Zusammenarbeit mit hochmotivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen mit hoher Fachkompetenz
    • Regelmässige Grillfeste und Team-Anlässe
  • Einarbeitung & Arbeitszeit

    • Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind willkommen und erhalten eine fundierte Einführung zur Erleichterung des Wiedereinstiegs
    • Keine Nachtdienste (werden durch Nachtwache-Team abgedeckt)

Die Sonnweid aus unserer Perspektive

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